Auswahlverfahren

Wir haben ein transparentes und strenges Auswahlverfahren, das Gleichberechtigung garantiert

Bei Management Solutions verfolgen wir ein strenges Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass wir die für unsere Arbeitskultur am besten geeigneten Mitarbeiter einstellen.

Unser Auswahlverfahren für Fachkräfte ist durchgehend verfügbar und wird das ganze Jahr über durchgeführt. Während des Prozesses haben unsere Kandidaten die Möglichkeit, unsere Werte zu entdecken, unsere Arbeitsmethoden zu bewerten und die spezifischen Inhalte unserer Projekte kennenzulernen.

Bei Management Solutions glauben wir an die Chancengleichheit. In unserem Auswahlverfahren werden alle qualifizierten Bewerber unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Nationalität, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Alter, ihrem Familienstand, ihrer Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen, geprüft.

Der beste Weg, um bei Management Solutions mit dem Bewerbungsprozess zu beginnen, ist die Nutzung unserer Rubrik "Senden Sie Ihren Lebenslauf", in der Sie alle notwendigen Informationen für Ihre Bewerbung finden. Auf diese Weise können wir mehr über die Fähigkeiten und beruflichen Interessen der Bewerber sowie über ihre Standortpräferenzen erfahren.

Wir verfügen über ein strenges Bewerbungsverfahren, welches in drei Hauptphasen gegliedert ist:

  • Psychotechnische Tests.
  • Gruppendynamik.
  • Persönliche Interviews.

Durch diesen erschöpfenden Prozess verfolgen wir ein einziges Ziel: die Entdeckung von Fähigkeiten zur Teamarbeit und zur Herangehensweise und Lösung von Geschäftsproblemen. Kurz gesagt: Wir versuchen, das Potenzial im Alltag unserer beruflichen Tätigkeit zu entdecken.

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