职业规划
我们保证提供一个职业发展完全取决于个人能力的职业规划Management Solutions能最大限度地发展专业人员的才能，通过加入一个高素质的团队，在一个良好的工作环境中，为每个人提供发现、发展和培养自己技能的机会；为最大的公司、各自市场的领导者以及顶级企业管理人员一起开展该领域最相关的咨询项目，面对其国内和国际挑战，拥有一支卓越的专业团队，其价值观和企业文化是行业的标杆。
我们根据与大学的合作协议，在学习期间提供实习机会，或者在毕业后签订就业合同。
Management Solutions开发了一个完全基于我们每个顾问的个人表现的职业计划模型。
在我们公司，对职业发展没有任何限制或障碍。我们已经建立了一个完全基于客观标准的年度评估系统，能够以完全透明的方式评估业绩和技能。
从加入公司开始，所有的顾问的职业生涯就开始了，在这个过程中，他们将根据自己的能力晋升，承担新的职位，并将各自的责任留给下一次晋升的顾问。这种年度晋升制度保证了持续发展，并让每个专业人员能够在13-16年内，根据其个人成就，有可能成为本公司的合伙人。
指导计划：导师角色
该指导计划针对本公司所有专业人员，包括有经验的高级人员，其目的是倾听和指导我们的专业人员，将其个人关切与本公司的需求相结合。
指导工作由管理人员（合伙人、董事、经理和主管）进行，其主要功能是确定专业人员的关注点，为他们提供建议，并尽可能地参与他们的职业规划。
指导计划是我们公司政策的一部分，因此在全球范围内统一适用于Management Solutions的所有业务部门。
